Lange Betriebszugehörigkeit ist positiv für Nürnberger Insurance Headhunter

Empirisch finde ich Unterstützung für die vorgeschlagenen gegensätzlichen Effekte der Häufigkeit von Arbeitgeberwechseln in Nürnberg. Einerseits erhöht eine hohe Häufigkeit von Arbeitgeberwechseln die funktionale Vielfalt des Hintergrunds eines Arbeitnehmers, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass er ein Angebot erhält. Andererseits verringert die Häufigkeit des Arbeitgeberwechsels die Wahrscheinlichkeit, da die funktionale Diversität gleich ist wissen Insurance Headhunter Nürnberg. Das Muster ist ähnlich für den Effekt der Betriebszugehörigkeit bei der aktuellen Insurance Firma. Eine lange Betriebszugehörigkeit ist positiv mit der Anzahl der im Insurance Unternehmen gehaltenen Stellen verbunden, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, ein Angebot zu erhalten, aber die lange Betriebszugehörigkeit verringert die Wahrscheinlichkeit, ein Angebot zu erhalten über Insurance Headhunter, sobald die Anzahl der Stellen kontrolliert wird. Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass zwischen ähnlichen Mustern der beruflichen Mobilität qualitative Unterschiede bestehen, die unterschiedliche Ergebnisse für die Arbeitnehmer mit sich bringen. Wenn Menschen den Arbeitgeber wechseln, können sie auf eine Stelle wechseln, die ihrer alten Stelle beim vorherigen Arbeitgeber ähnlich oder anders ist; Wenn Mitarbeiter beim selben Arbeitgeber bleiben, wechseln einige intern, andere nicht. In diesem Beitrag berücksichtige ich diese Unterschiede, um die Mechanismen besser zu verstehen, durch die berufliche Mobilität ihre Chancen auf dem externen Arbeitsmarkt in Nürnberg beeinflusst.